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吉林快3今日追号计划表:社員とその家族とともに

人事基本方針と制度

人事基本方針

吉林快3开奖结果66期 www.ptkryc.com.cn 社員一人ひとりに機會を提供し、會社の成功を共に分かち合える社員を支え続けていくこと

「會社を成功に導く最も重要なファクターは『人財(社員)』である」という考えのもと、「社員一人ひとりに機會を提供し、會社の成功を共に分かち合える社員を支え続けていくこと」を基本方針として、「個の確立」と「相互の尊敬と信頼」を基盤に、グローバルでの長期人事政策の構築を目指しています。

また、人間を尊重し、多様性と創造性にあふれる組織づくりを目指しています。

グローバル人財開発?人事制度

人権、個人の多様な価値観?個性?プライバシーを尊重し、國籍を問わず、一人ひとりが適材適所で業務を行えることを理想として教育プログラムや人事制度、採用活動の整備を進めています。特に、これまで各地域で獨自の教育プログラムや人事制度を運用していたため、國籍や言語?文化の異なるメンバーと同じ業務に取り組む機會が少なかった各國の社員のグローバル対応力を高めることを目的として「コミュニケーション能力」、「異文化対応能力」、「言語能力」の向上に重點を置いた人財育成プログラムの整備を進めています。

Akebono Standard Packageの導入

akebono Starter Book

akebonoに入社する社員の教育?研修プログラムの一環として、入社時には全世界のグループ拠點で統一した研修パッケージを採用しています。akebonoの成り立ちや歴史、地域ごとの事業の特徴に始まり、APS(Akebono Production System、Akebono Philosophy and Spirit)やコーポレートブランド経営などのakebonoの企業文化や哲學をまとめた「akebono Starter Book」を発行し、入社時の研修で使用しています。これによる學習を通して、akebono社員として共通で身に著けておきたい基本的な知識や考え方の統一を図ると同時に、地域ごとの特色を活かしたオリジナル教育プログラムを追加することで、それぞれの國や拠點ごとにふさわしい教育プログラムを確立しています。


グローバルリーダーシップフォーラム(GLF)

2016年度に研修センター
Ai-Villageで開催された
JGLFの様子

akebonoでは、各拠點で活躍する社員を日本に招き、現地で抱えている課題への解決策を提案してもらうプログラムを、2012年度から定期的に実施しています。2013年度からは、次世代を擔う社員の學びの機會として「ジュニア グローバル リーダーシップ フォーラム(JGLF)」を開催。毎年20名の社員が參加し、日本國內と海外現地との文化の違いから生じる課題とその解決方法について議論するとともに、「Global30」を達成するための計畫や、経営トップへの提案を行っています。今後もグローバルリーダーの育成に向けた取り組みを継続していきます。



若手海外研修制度

入社後、早い段階で若手社員を海外に派遣するプログラムを2001年から実施し、累計約250名の社員が參加してきました。多くの社員が異文化の中で學んだ経験を、帰國後の業務はもちろん、キャリア形成にも役立てています。



「真のグローバル企業」を創造する場 研修センター「Ai-Village」

Ai-Village外観

2012年にグローバル人財の創出を目的として建設されたAi-Villageは、多くの社員に活用されています。研修の約半數は人事部による階層別研修や選抜型研修で、さらに開発?営業?生産などの各部門でも多くの研修が実施されています。宿泊室は、宿泊型研修での利用に加え、天候の影響により帰宅が困難となった社員の宿泊にも活用しました。

2014年度からは、本センターにおいてさらなる研修內容の充実を図るため、公開講座「Ai-Campus」を開始しました?!窤i-Campus」では、グローバル人財の強化を目的とした語學を扱う研修プログラムに加え、生産や製品に関する基礎知識などを學べる約80の講座を用意しています。この公開講座のうちのひとつとして、國內外の社員が多様な主題についてプレゼンテーションやディスカッションを行い、異なる観點から気づきを得る?Ai-Forum?を開催しています。2016年は5月に開催され、「自動車業界でキャリアを積んでいる女性」をテーマに、海外拠點で活躍している5名の女性マネージャーがパネリストを務めました。今後もAi-Villageを最大限に活用した人財の育成に努めていきます。


主な施設

大學の講堂をイメージしたプレゼンルーム

食文化を通じて文化の違いを
體験するための廚房

コミュニケーションを活性化
するためのラウンジ

語學専用研修室

  • 研修室、プレゼンルーム
  • 宿泊室(56部屋)
  • コミュニケーションを活性化するためのラウンジ
  • 環境意識を育む緑化スペース
  • 食文化を通じて文化の違いを體験するための廚房機能
  • 自主學習のためのライブラリー
  • ※このほか、萬が一の際には災害時緊急避難所として、備蓄庫を設置、研修室を宿泊場所とすることで、約200名の受け入れが可能です。
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  • ※グループ企業の正式名稱は企業情報のグループ情報に掲載しています。